为进一步完善用人机制，，，，，有效选拔人才，，，，，引进强有力的竞争机制，，，，，调动员工工作热情，，，，，化工热电公司采取公开竞聘、择优聘用的机制法，，，，，在生产运行部全员范围内进行了竟聘上岗。。。。。。。
本着公开竞聘、平等竞争、严格考核，，，，，尊重知识、尊重人才，，，，，择优选拔及岗位需求和人才储备相结合的原则，，，，，公司成立了以总经理为组长的竞聘领导小组，，，，，负责整个竟聘上岗的组织领导工作。。。。。。。此次竞聘，，，，，经过一系列的资格审查、笔试、面试考核、考察、公示等程序，，，，，生产运行部值长、班长、主控、副控等相继产生。。。。。。。
通过此次竞聘工作，，，，，使一批有能力、有水平的员工脱颖而出，，，，，有了展示自己才华的空间，，，，，实现了集团公司“人尽其才”的目标，，，，，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，，，，，为公司的高质量发展提供了有力的人才保障。。。。。。。
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